UYGULAMALI İŞ HUKUKU EĞİTİMİ

Mevzuatın Uygulanışı

İş hukuku kitabı okumak ile mahkeme önünde bir vakayı yürütmek farklı şeylerdir. İK yöneticisi mevzuatı bilmek zorundadır ama daha kritiği uygulanışını bilmektir. Yargıtay'ın belirli kararı durumu nasıl şekillendirir, hangi belge dosyayı kurtarır, hangi prosedür hatası davayı kaybettirir — bu pratik bilgi vaka çalışmasıyla öğrenilir.

Uygulamalı İş Hukuku Eğitimi, iş hukukunu gerçek vakalar üzerinden katılımcıya kazandırır. 4857 sayılı İş Kanunu uygulamalı maddeleri, fesih süreçleri ve geçerlilik şartları, haklı-haksız fesih farkı, iş güvencesi kapsamı, ihbar ve kıdem tazminatı hesaplamaları, alacak davası süreçleri, işe iade davası, arabuluculuk, son Yargıtay kararları ve güncel mevzuat değişiklikleri işlenir.

Uygulamalı İş Hukuku Eğitimi, İK yöneticileri ve uzmanları, hukuk müşavirleri, mali müşavirler, üst yönetim, KOBİ sahipleri ve mevzuat uyumu sorumluları için tasarlanmıştır. Eğitim sonunda katılımcı, kitabi bilgiyi pratik karara dönüştürebilen bir uygulayıcıdır.

Ön Koşullar

Uygulamalı İş Hukuku Eğitimi için ön koşul, İK, hukuk veya mali müşavirlik alanında çalışıyor olmaktır. Temel iş hukuku bilgisi avantajdır; zorunlu değildir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri ve Uzmanları: Günlük kararlarında iş hukuku uygulamasına ihtiyacı olanlar
Hukuk Müşavirleri: İş davalarında Yargıtay kararlarını takip eden profesyoneller
Mali Müşavirler: Müşterilerine iş hukuku danışmanlığı veren profesyoneller
Üst Yönetim: Hukuki risk değerlendirmesinde söz sahibi direktör/genel müdür kademesi
KOBİ Sahip-Yöneticileri: İşveren olarak hukuki yükümlülüklerini bilmek isteyenler
Mevzuat Uyumu Sorumluları: Kurumda hukuki uyumdan sorumlu kadrolar
Sendika Temsilcileri: Çalışan haklarını mevzuat-yargı kararı bütünüyle takip edenler

Eğitim Yöntemi

Sunum, Yargıtay kararı analizi, fesih senaryoları rol oyunu, alacak davası dosyası incelemesi ve katılımcı sorularıyla uygulamalı tartışma ile yürür.

Kazanımlar

4857 Sayılı Kanun Uygulamaları: Mevzuat maddelerini pratiğe dökme
Fesih Geçerlilik Şartları: Haklı, haksız ve geçerli neden farkları
İş Güvencesi Kapsamı: 30+ çalışanlı işyerlerinde fesih düzenlemesi
İhbar ve Kıdem Hesaplamaları: Gerçek vaka üzerinden tutarı çıkarma
Alacak Davası Süreci: Mahkemede süreç ve yapılması gerekenler
İşe İade Davası: İşveren savunmasını kuran belge ve adımlar
Yargıtay Kararları: Güncel içtihatları uygulamaya yansıtma

Eğitim Süresi

3 Gün (24 Saat). Kurumsal talebe göre 2 günlük yoğun veya 5 günlük detaylı versiyon olarak planlanabilir.

Uygulamalı İş Hukuku Eğitimi İçeriği

1. İş Hukukunun Çerçevesi

4857 sayılı İş Kanunu yapısı
Borçlar Kanunu hizmet sözleşmesi hükümleri
Yönetmelikler ve tebliğler
Uluslararası kaynaklar (ILO sözleşmeleri)

2. İş Sözleşmesi Türleri

Belirli ve belirsiz süreli
Tam ve kısmi süreli
Çağrı üzerine ve uzaktan çalışma
Geçici iş ilişkisi
Sözleşme yazılı yapma zorunluluğu

3. İşe Alım Süreci ve Belgeler

Aday başvuru evrakları
İşe giriş bildirimi
Özlük dosyası içeriği
Deneme süresi şartları

4. Çalışma Süresi ve Düzeni

Haftalık çalışma süresi sınırları
Denkleştirme ve telafi çalışması
Vardiya düzeni ve mevzuat
Ara dinlenme zorunlulukları
Hafta tatili ve UBGT

5. Ücret Hukuku

Asgari ücret uygulaması
Ücretin geç ödenmesi sonuçları
Banka aracılığıyla ödeme zorunluluğu
Ücret eki ve prim hesabı
Ücretten kesinti sınırı

6. Fazla Mesai ve Tazmini

Fazla çalışma onay ve sınırları
Zamlı ücret hesabı
Serbest zaman seçeneği
Fazla mesai delil yükü

7. İzin Hakları

Yıllık izin gün hesabı
Doğum, süt, evlilik, ölüm izinleri
Mazeret izni ve raporlu günler
Ücretsiz izin uygulaması

8. Fesih Hukuku Genel Çerçevesi

Süreli fesih ile haklı fesih ayrımı
Geçerli neden ile haklı neden farkı
İşçi tarafından fesih
İşveren tarafından fesih
Tutanak ve belge disiplini

9. İşveren Haklı Fesih Halleri

İşçinin ahlaki davranışları
Devamsızlık halleri
İşyeri huzurunu bozma
İş güvenliği ihlalleri
Tutanak ve savunma alma usulü

10. İş Güvencesi Hükümleri

İş güvencesinin kapsamı (30+ işçi, 6 ay kıdem)
Geçerli neden gerekliliği
Savunma alma zorunluluğu
Yazılı bildirim şartı
İşe iade davası süresi

11. Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tazminatı hak ediş koşulları
Kıdem tavanı ve hesap esası
İhbar süresi ve tazminatı
Yıllık izin ücreti hesabı
Diğer alacak kalemleri

12. İşe İade Davası

Dava açma süresi
Arabuluculuk zorunlu adımı
İşveren delil yükü
İşe başlatmama tazminatı
Boşta geçen süre ücreti

13. Toplu İşten Çıkarma

Toplu işten çıkarma şartları
İŞKUR'a bildirim süreci
Sendika ile görüşme
Sıra ve usul kuralları

14. Mobbing ve Ayrımcılık

Mobbing tanımı ve unsurları
Eşit davranma ilkesi
İspat yükü
Manevi tazminat
Korunma mekanizmaları

15. İş Sağlığı ve Güvenliği

İSG mevzuatı temelleri
Risk değerlendirme zorunluluğu
İş kazası bildirimi
İşveren ve çalışan yükümlülükleri
İdari para cezaları

16. SGK ve Sosyal Güvenlik İlişkisi

SGK işlem süreleri
Eksik gün ve fesih kodu seçimi
İşten ayrılış bildirgesi
Teşvik ve idari para cezaları

17. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi

Sendika kurma ve üye olma
Yetki tespiti süreci
TİS müzakere ritmi
Grev ve lokavt mevzuatı

18. Arabuluculuk

Zorunlu arabuluculuk kapsamı
Süreç ve süreler
Anlaşma belgesinin değeri
Arabulucu seçimi

19. Yargıtay Kararlarının Uygulanışı

İçtihat takip kaynakları
Vaka bazlı emsal değerlendirme
Karar gerekçesinden çıkarım
Hukuki danışmanlık almanın zamanı

20. Güncel Mevzuat ve Vaka Çalışmaları

Son dönem yasa değişiklikleri
Gerçek vaka analizi (fesih, mobbing, alacak)
İşveren tarafının savunma stratejisi
Şirket içi politika güncellemesi
Hukuki risk haritası çıkarma