İŞ SÖZLEŞMELERİ EĞİTİMİ

Sözleşmeden Feshe

İş sözleşmesi sadece imzalanan bir kağıt değildir; çalışan ile işveren arasındaki ilişkinin hukuki çerçevesidir. Eksik veya hatalı yazılmış sözleşme yıllar sonra mahkemede aleyhine sonuçlanır. Belirli süreli sözleşmenin yanlış kullanımı dahi tek başına şirkete önemli mali yük getirebilir. Buna rağmen pek çok KOBİ standart şablonlarla çalışır ve detayları gözden kaçırır.

İş Sözleşmeleri Eğitimi, iş sözleşmelerinin tüm hukuki boyutlarını katılımcıya kazandırır. Sözleşme türleri (belirli/belirsiz, kısmi/tam, çağrı üzerine, uzaktan), zorunlu maddeler, deneme süresi, rekabet yasağı ve gizlilik klozları, sözleşme değişikliği, askıya alma, sona erme türleri, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamaları işlenir.

İş Sözleşmeleri Eğitimi, İK yöneticileri, hukuk müşavirleri, KOBİ sahibi ve yöneticileri, ofis müdürleri ve çalışan-işveren ilişkisinde sözleşme süreçlerini yönetenler için tasarlanmıştır. Eğitim sonunda katılımcı, sözleşme hazırlama ve yorumlama yetkinliğine sahiptir.

Ön Koşullar

İş Sözleşmeleri Eğitimi için ön koşul, İK, hukuk veya idari işler alanında çalışıyor olmaktır. İş hukuku temel bilgilerine aşinalık avantajdır; zorunlu değildir.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri: İş akitlerinin son onayını veren ve şablonu belirleyen kademe
Hukuk Müşavirleri: Sözleşme hazırlama ve risk değerlendirmesi yapan profesyoneller
KOBİ Sahibi ve Yöneticileri: Sözleşme imzalama yetkisini kullanan kurucular
Ofis Müdürleri: İK rolünü yan görev olarak yürüten orta kademe
Mali Müşavirler: Müşterilerine iş akdi danışmanlığı veren profesyoneller
İK Uzmanları: Sözleşme türleri ve madde detaylarına hâkim olmak isteyenler
Çalışan Müzakerelerine Katılan Yöneticiler: İşe alım ve fesih müzakeresinde söz sahibi kademe

Eğitim Yöntemi

Sunum, sözleşme türleri karşılaştırma atölyesi, örnek sözleşme inceleme egzersizi, fesih senaryoları analizi ve katılımcının kendi şablonu üzerinden grup incelemesi ile yürür.

Kazanımlar

Sözleşme Türleri: Belirli-belirsiz, kısmi-tam, çağrı üzerine, uzaktan farkları
Zorunlu Maddeler: Yasal olarak eksiksiz olması gereken kalemleri yazma
Deneme Süresi Hükümleri: Süreyi ve fesih şartlarını doğru kullanma
Rekabet Yasağı ve Gizlilik: Hukuki sınırlar içinde geçerli kloz yazma
Sözleşme Değişikliği: Tek taraflı değişiklik sınırlarını bilme
Sona Erme Türleri: Haklı-haksız fesih, ikale, karşılıklı sonlandırma ayrımı
Kıdem ve İhbar Hesabı: Doğru tutarı hatasız çıkarma

Eğitim Süresi

2 Gün (16 Saat). Kurumsal talebe göre 1 günlük özet veya 3 günlük uygulamalı versiyon olarak planlanabilir.

İş Sözleşmeleri Eğitimi İçeriği

1. İş Sözleşmesinin Hukuki Niteliği

İş sözleşmesi tanımı
Diğer sözleşmelerden farkı
Hukuki kaynaklar
İşçi ve işveren tanımı

2. Sözleşme Türleri

Belirsiz süreli
Belirli süreli
Kısmi süreli
Çağrı üzerine
Uzaktan çalışma

3. Belirli Süreli Sözleşmenin Sınırı

Objektif neden zorunluluğu
Zincirleme yenileme
Belirsizliğe dönüşüm
Yargıtay yaklaşımı

4. Deneme Süresi

Azami iki ay
TİS ile uzatma
Deneme süresinde fesih
Ödenecek alacaklar

5. Sözleşmenin Zorunlu Unsurları

Taraflar bilgisi
İşin tanımı
Ücret
Çalışma süresi
İmza

6. Yan Maddeler

Görev tanımı
Çalışma yeri
Yan haklar
Gizlilik klozu
Rekabet yasağı

7. Rekabet Yasağı

Süre, yer, konu sınırları
Geçerlilik şartları
Karşılıklı menfaat
İhlal halinde tazminat

8. Gizlilik ve Buluşlar

Gizlilik yükümlülüğü
Çalışan buluşları
Telif hakları
İş sonrası gizlilik

9. Sözleşmenin Değişmesi

Tek taraflı değişiklik sınırı
Esaslı değişiklik
Yazılı onay
İşçinin red hakkı

10. Askıya Alma

Hastalık nedeniyle
Askerlik
Ücretsiz izin
İş bırakma

11. Sona Erme Türleri

Karşılıklı anlaşma (ikale)
Süreli fesih
Haklı fesih
Bildirimsiz fesih
Geçersiz fesih

12. İhbar Süresi ve Tazminatı

Hizmet süresine göre ihbar
İhbar tazminatı hesabı
Karşılıklı tazminat
İş arama izni

13. Kıdem Tazminatı

Hak ediş şartları
Tavan uygulaması
Hesap esası
Ödeme zamanı

14. İbra ve Sözleşme Sonu Belgeleri

İbraname geçerlilik şartları
Çalışma belgesi
SGK çıkış işlemi
Hesap pusulası

15. Vaka Çalışmaları

Sözleşme hazırlama
Fesih senaryoları
Hukuki risk analizi
Sık karşılaşılan hatalar
Yargıtay kararları