İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK HUKUKU EĞİTİMİ

Mevzuat ve Uygulama

İş hukuku dinamik bir alandır. Yargıtay kararları her yıl uygulamayı şekillendirir, mevzuat güncellenir, yeni regülasyonlar gelir. Bir İK profesyoneli "4857 sayılı kanunu okumuştum" diyerek güncel kalamaz. Güncel mevzuata hâkim olmayan İK kurumu önemli risklerle karşı karşıya bırakır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Eğitimi, hem mevzuatı hem uygulamayı katılımcıya kazandırır. 4857 sayılı İş Kanunu, SGK mevzuatı (sigortalı çalıştırma, primler, denetim), iş güvencesi hükümleri, fesih hukuku (haklı-haksız, geçerli neden), iş davaları (işe iade, alacak davası), İŞKUR uygulamaları, alt işverenlik (taşeron) ilişkisi ve yargıtay kararları gerçek vakalar üzerinden işlenir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Eğitimi, İK yöneticileri, hukuk müşavirleri, mali müşavirler, KOBİ sahibi ve yöneticileri, sendika temsilcileri ve mevzuat uyumu sorumluları için tasarlanmıştır. Eğitim sonunda katılımcı, güncel mevzuata hâkim, davayı önleyecek araçlara sahip bir profesyoneldir.

Ön Koşullar

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Eğitimi için ön koşul, İK, hukuk, mali müşavirlik veya yöneticilik alanında çalışıyor olmaktır. İş hukuku temellerine aşinalık avantajdır.

Kimler Katılmalı

İK Yöneticileri: Mevzuat değişikliklerini takip edip kuruma uyumu sağlayanlar
Hukuk Müşavirleri: İş davalarında savunma hazırlayan profesyoneller
Mali Müşavirler: Müşterilerine iş ve SGK mevzuatı konusunda danışmanlık veren profesyoneller
KOBİ Sahip ve Yöneticileri: Mevzuat hatasının mali yükünü doğrudan üstlenenler
Sendika Temsilcileri: Çalışan haklarını mevzuat üzerinden yöneten profesyoneller
Mevzuat Uyumu Sorumluları: Kurumda hukuki uyumdan sorumlu kadrolar
Üst Düzey Yöneticiler: Hukuki risk değerlendirmesinde söz sahibi olanlar

Eğitim Yöntemi

Sunum, mevzuat madde incelemesi, Yargıtay kararı analizi, fesih ve tazminat senaryo egzersizleri ve gerçek dava örnekleri üzerinden grup tartışması ile yürür.

Kazanımlar

4857 Sayılı İş Kanunu: Temel mevzuat bilgisi ve madde uygulamaları
SGK Mevzuatı: Sigortalı çalıştırma, primler, denetim disiplini
İş Güvencesi Hükümleri: 30+ çalışanlı işyerlerinde fesih düzenlemesi
Fesih Hukuku: Haklı-haksız, geçerli neden ayrımını uygulama
İş Davaları: İşe iade, alacak davası süreçlerini anlama
İŞKUR Uygulamaları: Teşvikler, denetim ve bildirim yükümlülükleri
Yargıtay Kararları: Güncel içtihatları takip etme refleksi

Eğitim Süresi

3 Gün (24 Saat). Kurumsal talebe göre 2 günlük yoğun veya 5 günlük detaylı versiyon olarak planlanabilir.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Eğitimi İçeriği

1. Mevzuat Hiyerarşisi

Anayasa, kanun, yönetmelik sıralaması
4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili yasalar
5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu
Uluslararası sözleşmeler ve etkileri

2. SGK Kapsamı ve Sigortalılık

4/A, 4/B, 4/C sigortalı tipleri
Sigortalılığın başlangıcı ve sona ermesi
İşyeri tescil ve SGK numarası
Çırak ve stajyer sigortalılığı

3. Sigorta Kolları

Uzun vadeli sigortalar (yaşlılık, malullük, ölüm)
Kısa vadeli sigortalar (iş kazası, meslek hastalığı)
Genel sağlık sigortası
İşsizlik sigortası ve şartları

4. Prim Hesabı ve Bildirim

Prime esas kazanç (PEK) hesabı
Taban ve tavan tutarlar
Aylık Prim ve Hizmet Belgesi (APHB)
Eksik gün kodları ve nedenleri
Bildirim süreleri ve gecikme cezaları

5. Teşvik ve Destekler

5 puanlık indirim
İlave istihdam teşvikleri
Kadın, genç, engelli istihdamı destekleri
Ar-Ge ve teknopark teşvikleri
Yararlanma şartları ve geri ödeme

6. İş Sözleşmesinden SGK'ya Bildirim

İşe giriş bildirgesi (önce/aynı gün)
İşten ayrılış kodu seçimi
Çoklu işyeri bildirimi
SGK denetimine hazırlık

7. İş Kanunu Temel Hükümleri

İşveren ve işçi tanımları
İşyeri ve işletme ayrımı
Asıl-alt işveren ilişkisi
İşin devri sonuçları

8. Çalışma Süresi ve İzin

Haftalık 45 saat sınırı
Denkleştirme ve telafi
Yıllık izin gün sayıları
Doğum, süt, mazeret izinleri
Ücretsiz izin uygulaması

9. Fesih Hukuku

Haklı fesih nedenleri
Geçerli neden ve iş güvencesi
Süreli fesih ve ihbar süreleri
Bildirimsiz fesih
İşçinin fesih hakkı

10. Kıdem ve İhbar Tazminatı

Kıdem tavanı uygulaması
Hesap esası ve unsurlar
İhbar tazminatı zorunlu durumlar
Tazminat ödeme süresi

11. İşe İade Davası

Zorunlu arabuluculuk
Dava süresi ve usul
İşe başlatmama tazminatı
Boşta geçen süre alacağı
İşveren savunma stratejisi

12. Alacak Davaları

Yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili alacakları
Zamanaşımı süreleri
Faiz uygulaması
Bilirkişi raporu süreci

13. İş Kazası ve Meslek Hastalığı

İş kazası bildirimi
Maddi ve manevi tazminat davası
Rücu davaları
İSG uyumu ile bağlantı

14. Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi

Asıl-alt işveren tanımı
Muvazaa kontrolü
Müteselsil sorumluluk
Sözleşme şartları

15. İŞKUR Uygulamaları

Aylık iş gücü çizelgesi
İŞKUR teşvik başvuruları
İşsizlik ödeneği akışı
İş ve meslek danışmanlığı

16. Engelli ve Eski Hükümlü İstihdamı

İstihdam kotaları
Bildirim ve teşvikler
Engellilik raporu süreçleri
İdari cezalar

17. Yabancı Çalışan İstihdamı

Çalışma izni başvurusu
İkamet ile çalışma izni farkı
SGK kaydı ve özellikli durumlar
İptal ve uzatma süreçleri

18. Mobbing ve Eşit Davranma

Mobbing tanım ve unsurları
Eşit davranma yükümlülüğü
Ayrımcılık tazminatı
Korunma mekanizmaları

19. Sendika ve Toplu İş Sözleşmesi

Sendika kurma ve üyelik
Yetki tespiti süreci
TİS müzakeresi
Grev ve lokavt

20. Güncel Yargıtay Kararları

Son dönem emsal kararlar
İçtihat takip kaynakları
Kararların kuruma yansıması
Şirket içi politika güncelleme refleksi
Hukuki risk haritası