PERSONEL YÖNETİMİ EĞİTİMİ

Hukuka Uygun Personel Operasyonu

Personel yönetimi modern İK'nın "stratejik" söyleminden ayrı, ama her gün işleyen kritik bir alandır. Bir hatalı bordro çalışanı mağdur eder; bir eksik özlük dosyası mahkemede şirketin aleyhine sonuçlanır; bir hatalı izin hesabı sorgulamaya yol açar. Personel yönetimi düzgün işlemeden İK ne stratejik olabilir ne çalışan deneyimi konuşabilir.

Personel Yönetimi Eğitimi, bu operasyonel temeli hatasız işletme disiplinini kazandırır. Özlük dosyaları (yasal zorunluluklar, içerikleri), bordro hazırlama esasları, izin yönetimi (yıllık, mazeret, ücretsiz), çalışma süresi ve fazla mesai, disiplin süreci, iş akdi türleri, askerlik-doğum-emeklilik durumları gerçek vakalar üzerinden işlenir.

Personel Yönetimi Eğitimi, İK uzmanları, özlük sorumluları, bordro uzmanları, KOBİ İK görevlileri, ofis müdürleri ve mali müşavirlikte personel işlerinden sorumlu profesyoneller için tasarlanmıştır. Eğitim sonunda katılımcı, personel operasyonunu hukuka uygun ve hatasız yürüten bir profesyoneldir.

Ön Koşullar

Personel Yönetimi Eğitimi için ön koşul yoktur. Özlük, bordro, izin gibi personel operasyonundan sorumlu olan veya olacak tüm profesyoneller katılabilir.

Kimler Katılmalı

İK Uzmanları: Personel operasyonundan birinci dereceden sorumlu profesyoneller
Özlük Sorumluları: Dosya, izin, sözleşme süreçlerinin günlük yöneticisi
Bordro Uzmanları: Personel maliyetinin tam hesabıyla ilgilenen kadrolar
KOBİ İK Görevlileri: İK operasyonunu tek başına yürüten profesyoneller
Mali Müşavirlik Bürosu Personel Sorumluları: Müşterileri için personel işleri yapanlar
Ofis Müdürleri: İK işlerini idari işlerle bütünleşik yürüten kadrolar
KOBİ Sahipleri: Personel mevzuatına hâkim olmak isteyen kurucu yöneticiler

Eğitim Yöntemi

Sunum, özlük dosyası inceleme atölyesi, izin yönetimi senaryoları, disiplin süreci rol oyunu ve gerçek vaka analizleri ile yürür.

Kazanımlar

Özlük Dosyası Disiplini: Mevzuata uygun, denetime hazır dosya kurma
Bordro Esasları: Brüt-net dönüşümünü ve kesintilerini doğrulayabilme
İzin Yönetimi: Yıllık, mazeret, ücretsiz, doğum izinlerini hatasız hesaplama
Çalışma Süresi ve Mesai: Fazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram hesaplamaları
Disiplin Süreci: Sözlü ihtardan iş akdi feshine kadar hukuki adımlar
İş Akdi Türleri: Belirli-belirsiz, kısmi-tam süreli sözleşme ayrımı
Mevzuat Uyumu: SGK ve İŞKUR bildirimlerini zamanında yapma disiplini

Eğitim Süresi

2 Gün (16 Saat). Kurumsal talebe göre 1 günlük özet veya 3 günlük uygulamalı versiyon olarak planlanabilir.

Personel Yönetimi Eğitimi İçeriği

1. Personel Yönetiminin Yasal Çerçevesi

4857 sayılı İş Kanunu
SGK mevzuatı
İŞKUR mevzuatı
İSG mevzuatı

2. İşe Alım Süreci

İş ilanı ve başvuru
Aydınlatma ve açık rıza
Sözleşme imzalama
SGK işe giriş bildirimi

3. İş Sözleşmesi Türleri

Belirli ve belirsiz süreli
Tam ve kısmi süreli
Çağrı üzerine ve uzaktan
Deneme süresi şartları

4. Özlük Dosyası

Zorunlu belgeler
Güncel bilgi yönetimi
Dijital özlük
KVKK uyumu

5. Bordro Esasları

Brüt-net dönüşümü
SGK ve vergi kesintileri
Yan haklar
Bordro çıktısının kontrolü

6. Çalışma Süresi

Haftalık 45 saat
Vardiya düzeni
Denkleştirme ve telafi
Ara dinlenme

7. Fazla Mesai

Fazla mesai onayı
Zamlı ücret
Hafta tatili çalışması
UBGT

8. İzin Yönetimi

Yıllık izin hak ediş
Doğum, süt, evlilik izinleri
Ücretsiz izin
İzin defteri

9. Raporlu Gün

İş göremezlik raporu
SGK ödemesi
İşveren tarafı bedel
Eksik gün bildirimi

10. Disiplin Süreci

Sözlü ihtar
Yazılı savunma
Cezai işlem aşamaları
İş akdi feshine yol

11. Fesih Yönetimi

İşveren ve işçi tarafı fesih
Haklı ve haksız fesih
İhbar süresi
Kıdem ve ihbar tazminatı

12. Özel Durumlar

Askerlik süreci
Doğum ve süt izinleri
Emeklilik
İş kazası ve meslek hastalığı

13. Yabancı Çalışan

Çalışma izni
İkamet süreci
Pasaport ve yenileme
Yabancı tabiyetli özlük

14. Mevzuat Bildirimleri

Aylık APHB
Muhtasar beyanname
İŞKUR aylık çizelge
Gecikme cezaları

15. Denetime Hazırlık

Çalışma müfettişi ziyareti
SGK denetimi
Dosya kontrol listesi
Eksik tespit halinde tutum
Sürekli iyileştirme