NLP KOÇLUK UYGULAMALARI EĞİTİMİ

Koçluk ile Davranış Değişikliği

Koçluk ile danışmanlık farklı şeylerdir. Danışman sorununu çözer, çözümü verir; sen alır uygularsın. Koç sorunu çözmez, soru sorar; cevabı sen bulursun. Aradaki fark teknik değil felsefi: koçluk yetişkinin kendi sorununu kendisinin çözebileceğine inanır. Bu inanç, yöneticinin günlük "her şeyi ben anlatıyım" refleksinden çıkıp ekibinin kapasitesini büyütmesini sağlar.

NLP Koçluk Uygulamaları Eğitimi, koçluk yaklaşımını ve NLP'nin pratik tekniklerini birleştirir. GROW modeli (Hedef, Gerçeklik, Seçenekler, Niyet), NLP kalibrasyon, rapport kurma, dinleme seviyeleri, güçlü soru sorma, sınırlayıcı inançlarla çalışma, hedef belirleme ve davranış değişikliği desteği gerçek koçluk seansları üzerinden işlenir.

NLP Koçluk Uygulamaları Eğitimi, ekibine koçluk yapan yöneticiler, İK iş ortakları, dahili koç olarak yetişen profesyoneller ve liderlik gelişim programındaki orta-üst kademe için tasarlanmıştır. Eğitim sonunda katılımcı, 30-45 dakikalık bir koçluk seansını yapılandıran, etkili soru sorabilen ve ekibinde gelişimi kalıcı kılan bir yetenek kazanır.

Ön Koşullar

NLP Koçluk Uygulamaları Eğitimi için ön koşul, koçluk yapma veya yöneticilik deneyimine sahip olmaktır. NLP temel eğitimi alanlar veya iletişim eğitimi geçmişi olanlar konuya daha hızlı uyum sağlar.

Kimler Katılmalı

Ekibine Koçluk Yapan Yöneticiler: Yönetici-koç rolüne geçmek isteyen orta-üst kademe
İK İş Ortakları: Yöneticilere koçluk yapan ve gelişimi destekleyen İK profesyonelleri
Profesyonel Koç Adayları: Sertifikalı koçluk yolunda olan eğitim hayatına yeni başlayanlar
Eğitmenler ve Kolaylaştırıcılar: Atölye ortamında koçluk soruları kullananlar
Liderlik Gelişim Programı Katılımcıları: Yeni nesil liderlik anlayışına geçen orta-üst kademe
Mentorlar: Kurumsal mentorluk programında daha sistematik destek isteyenler
İnsanla Çalışan Tüm Profesyoneller: Karşıdaki kişide farkındalık yaratmak isteyenler

Eğitim Yöntemi

Sunum, GROW modeli atölyesi, koçluk seansı simülasyonu, çiftler halinde pratik koçluk uygulaması ve katılımcının kendi gelişim hedefi üzerinden mini koçluk seansı ile yürür.

Kazanımlar

GROW Modeli: Hedef, Gerçeklik, Seçenek, Niyet aşamalı koçluk seansı kurma
Rapport Kurma: Karşı tarafla doğal uyum yakalama tekniği
Güçlü Soru Sorma: Yargılamayan, açık uçlu, farkındalık yaratan sorular
Aktif Dinleme Seviyeleri: Eylem-anlam-niyet katmanlarını ayrı dinleme
Sınırlayıcı İnançlarla Çalışma: Bireyi tutan otomatik düşünceleri yumuşatma
Hedef Belirleme: SMART üstü iyi-formed hedef tanımlama
Davranış Değişikliği Desteği: Niyetten harekete giden ara adımları kurma

Eğitim Süresi

2 Gün (16 Saat). Kurumsal talebe göre 1 günlük özet veya 3 günlük uygulamalı versiyon olarak planlanabilir.

NLP Koçluk Uygulamaları Eğitimi İçeriği

1. Koçluk Tanımı

Koçluk ile danışmanlık farkı
Mentorluk, terapi, eğitim ayrımı
ICF koçluk tanımı
Yetişkin öğrenmesiyle bağı

2. NLP'nin Koçlukla Birleşimi

NLP'nin temel varsayımları
Davranış değişikliği yaklaşımı
Etik sınırlar
Sertifikasyon yolları

3. Rapport Kurma

Beden duruşu eşleşmesi
Ses ve ritim
Solunum uyumu
Doğal akış

4. Kalibrasyon

Karşı tarafın baz hâli
Değişim ipuçlarını okuma
Mikro ifadeler
Sesin tonu

5. Aktif Dinleme

Dinleme seviyeleri
Sözcük altı dinleme
Sessizliği kullanma
Cevap hazırlama tuzağı

6. Güçlü Soru Sorma

Açık uçlu sorular
Yargılamadan soru
Farkındalık yaratan soru
Sokratik teknik

7. GROW Modeli

Goal (hedef)
Reality (gerçeklik)
Options (seçenekler)
Will (irade)
Aşamalar arası geçiş

8. Hedef Belirleme

İyi formlanmış hedef
SMART üzerine NLP katmanı
Hedefin ekolojisi
Görsellestirme

9. Gerçeklik Sorgulama

Mevcut durumu açma
Engelleri tanımlama
Veri ve duygu ayrımı
Yargısız haritalama

10. Seçenek Üretme

Beyin fırtınası
Reframing teknikleri
Yaratıcı alternatif
Pratik filtre

11. Niyetten Eyleme

İrade ve taahhüt
Aksiyon planı
Engelleri öngörme
İlk adım belirleme

12. Sınırlayıcı İnançlar

İnanç tipleri
İç sesi tanıma
Yeniden çerçeveleme
Destekleyici inanç

13. Koçluk Seans Yapısı

30-45 dakika seansı
Başlangıç ve kontrat
Ana çalışma
Kapanış ve takip

14. Koçluk Etiği

Gizlilik
Sınır koyma
Manipülasyondan kaçınma
Profesyonel sürekli gelişim

15. Kişisel Koçluk Gelişimi

Süpervizyon
Akran koçluğu
Düzenli pratik
ICF sertifikasyon
Sürekli öğrenme